التسلط

بسم الله الرحمن الرحيم
القيادة فن قليل من يجيده فلاداره تحتاج نوعيه خاصه من البشر تتمتع بمواصفات خاصه تميزها عن غيرها فالمدير يجب ان تتوفر لديه خاصية ومهارات بالعلاقات والخصائص النفسيه والشخصيه واستثمار تلك الصفات فى جذب وتحفيز الاخرين على الابداع والتاثير عليهم بما يتمتع به من خصائص الاقناع والمرونه فى تقبل الراى الاخر وعدم تهميشه ليشعر كل فرد انه من اعمدة الاداره او الموئسسه التى يعمل بها وانه فرد من افرادها فتجده شديد الحرص عليها وعلى مصالحها وعكس ذلك تجد المدير المتسلط المستبد برايه وانه هو الوحيد الذى يفهم وغيره هم مجرد تابعين ليس لهم سوى طاعة اوامره واملاءاته
التى من الممكن ان يكون ظررها اكثر من نفعها لتلك الاداره او الموئسسه وغالب من توجد لديهم صفة التسلط هم من الذين يعانون من التهميش فى حياتهم فيجد بتسلم منصب الاداره مكان خصب للتنفيس عن نفسه وما يحمله من حقد دفين على مجتمعه وفى الغالب تجده يضع حوله عدد من الموظفين الذين يشجعونه على اسلوبه خاصه اذ كان يخدم مصالحهم فتجدهم يزيدون عزلته حتى يتسنا لهم الوصول لمبتغاهم ولو كان ذلك على حساب الموظف المجتهد فتجدهم يعملون المستحيل من خلال علاقتهم مع المدير او المسئول لتكون السلطه بيديهم وان يكونون هم المسيطرين على الاداره وموظفيها فتكون معانات بقية الموظفين مضاعفه فتجد ان المشاكل تتكاثر والانتاجيه تقل خاصه مع غياب دور الرقابه من مراجع تلك الادارات او المؤسسات
ويجب على كل مدير او مسئول ان يعى ان الله خلق البشر وجعل بينهم فوارق كثيره من حيث التفكير والادراك فهناك الموظف الذى يتمتع بخاصية الاختراع وهناك الذى يتمتع بفن العماره وغيرها من الفوارق التى جعلها الله بين البشر فيجب على القائد او المدير ان يراعى تلك الفوارق
وتقبلو تحياتى

الاداره
فن لا يجيده الا من وفقه الله
وتحلى بالصبر والحكمة وبعد النظر
،،،،
الاخ الكاتب / عز الرفيق
مقال في قمة الروعه

وأتمنى ان يفرق المتلقي بين المقال وبين الحوار
،،،،

وفقك الله
تقبل مروري

المدير المتسلط مستحيل ينجح

ويكون منبوذ حتى من منهم تحت ادارته وعاد ليته ينجز اعمال

..

صباح الخير يابو سيف

ولاهنت على ماكتبت ..

ودي لك وللجميع

أكره شيء في الحياه التسلط والجبروت الذي في نهايته يؤدي الى الظلم

والظلم والعياذ بالله ظلمات يوم القيامه

بسم الله الرحمن الرحيم

القيادة فن قليل من يجيده فلاداره تحتاج نوعيه خاصه من البشر تتمتع بمواصفات خاصه تميزها عن غيرها فالمدير يجب ان تتوفر لديه خاصية ومهارات بالعلاقات والخصائص النفسيه والشخصيه واستثمار تلك الصفات فى جذب وتحفيز الاخرين على الابداع والتاثير عليهم بما يتمتع به من خصائص الاقناع والمرونه فى تقبل الراى الاخر وعدم تهميشه ليشعر كل فرد انه من اعمدة الاداره او الموئسسه التى يعمل بها وانه فرد من افرادها فتجده شديد الحرص عليها وعلى مصالحها وعكس ذلك تجد المدير المتسلط المستبد برايه وانه هو الوحيد الذى يفهم وغيره هم مجرد تابعين ليس لهم سوى طاعة اوامره واملاءاته
التى من الممكن ان يكون ظررها اكثر من نفعها لتلك الاداره او الموئسسه وغالب من توجد لديهم صفة التسلط هم من الذين يعانون من التهميش فى حياتهم فيجد بتسلم منصب الاداره مكان خصب للتنفيس عن نفسه وما يحمله من حقد دفين على مجتمعه وفى الغالب تجده يضع حوله عدد من الموظفين الذين يشجعونه على اسلوبه خاصه اذ كان يخدم مصالحهم فتجدهم يزيدون عزلته حتى يتسنا لهم الوصول لمبتغاهم ولو كان ذلك على حساب الموظف المجتهد فتجدهم يعملون المستحيل من خلال علاقتهم مع المدير او المسئول لتكون السلطه بيديهم وان يكونون هم المسيطرين على الاداره وموظفيها فتكون معانات بقية الموظفين مضاعفه فتجد ان المشاكل تتكاثر والانتاجيه تقل خاصه مع غياب دور الرقابه من مراجع تلك الادارات او المؤسسات
ويجب على كل مدير او مسئول ان يعى ان الله خلق البشر وجعل بينهم فوارق كثيره من حيث التفكير والادراك فهناك الموظف الذى يتمتع بخاصية الاختراع وهناك الذى يتمتع بفن العماره وغيرها من الفوارق التى جعلها الله بين البشر فيجب على القائد او المدير ان يراعى تلك الفوارق

وتقبلو تحياتى

الأستاذ الغالي وأبن العم / عز الرفيق
مقال يدير نفسه بنفسه من حيث الأبداع .
فعندما تكون طقوس التسلط فن يمتلكه ضعفاء النفوس لتهميش شخصية معينة أو قتل أبداع معين فأن هذا أعتبره من الأجحاف بحقه .
فجميع البشر متعلمين بهذه الحياه . لأننا نكتسب مهارات جديده من حيث الأتقان ومن حيث المشاورات والأستفاده من الخبرات
فلايحق لأحد حتى وأن كان مديراً أن يضع بنفسه أنهُ الرجل الفاهم أو الرجل الواعي .
فلاتقلل من شأن الأخرين وضع لنفسكـ رساله سامية تقبلها بكل صدر رحب عنوانها
(أنا معلم ومتعلم )
بإذن الله سوف يصبح لك شأن كبير بهذه الحياه إذا تواضعت وأعطيت الأمور حقها .
.
أستاذي وأبن عمي / عز الرفيق أصبت الهدف ورميته بخنجر قلمك وسال فكرك على كراسة ورقك ليضيف الرونق بأسلوب الأصلاح الرائع

دمت بود .
نواف البلوي ـ رد هنــا

مشكلة المدير اذا كان



مشكلة المدير اذا كان





مشكلة المدير اذا كان غير



اصبحت الادارة